Μια πρόσφατη έκθεση διαπίστωσε ότι οι εταιρείες είναι δυσαρεστημένες με τις προσλήψεις ατόμων από τη γενιά Ζ (Gen Z) και ενδέχεται να αποφύγουν στο μέλλον την πρόσληψη μικρότερων ηλικιακά ανθρώπων. Η γενιά Ζ αρχίζει να εισέρχεται σε ένα εργατικό δυναμικό που δεν είναι πλήρως προετοιμασμένο γι’ αυτήν.

Οι εργοδότες αναφέρουν αυξανόμενη διστακτικότητα στην πρόσληψή ατόμων από αυτή τη γενιά, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της πλατφόρμας συμβουλευτικής εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας, Intelligent.

Η έκθεση, η οποία βασίστηκε σε έρευνα σε σχεδόν 1.000 διευθυντές προσλήψεων, διαπίστωσε ότι ένας στους έξι εργοδότες διστάζει να προσλάβει εργαζόμενους της γενιάς Z, κυρίως λόγω της φήμης που τους ακολουθεί ότι απαιτούν περισσότερα από όσα δικαιούνται και προσβάλλονται εύκολα.

Επιπλέον, περισσότεροι από τους μισούς δήλωσαν ότι αυτή η γενιά, η οποία αναφέρεται σε άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ του 1997 και των αρχών της δεκαετίας του 2010, δεν έχει ισχυρή εργασιακή ηθική, δυσκολεύεται με την επικοινωνία, δεν χειρίζεται καλά την ανατροφοδότηση και είναι γενικά απροετοίμαστη για τις απαιτήσεις ενός εργασιακού περιβάλλοντος.

Η Holly Schroth, ανώτερη λέκτορας στο Haas School of Business του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας στο Μπέρκλεϊ, εξήγησε ότι η εστίαση της γενιάς Z σε εξωσχολικές δραστηριότητες για να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητά της στο κολέγιο αντί να αποκτήσει εργασιακή εμπειρία έχει οδηγήσει σε «μη ρεαλιστικές προσδοκίες» σχετικά με τον εργασιακό χώρο και τον τρόπο αντιμετώπισης των αφεντικών της.

«Δεν γνωρίζουν τα άτομα που ανήκουν στη γενιά Ζ βασικές δεξιότητες για την κοινωνική αλληλεπίδραση με πελάτες και συναδέλφους, ούτε την εθιμοτυπία στον χώρο εργασίας», δήλωσε η Schroth στο Euronews Next.

«Ως αποτέλεσμα, εναπόκειται στην εταιρεία να εντάξει σωστά τον νέο εργαζόμενο και να παρέχει άφθονη εκπαίδευσ, ενώ ο εργοδότης καλείται να λειτουργεί ως αφεντικό, αλλά και ως προπονητής», πρόσθεσε.

Γιατί τόσες πολλές εταιρείες απολύουν υπαλλήλους της γενιάς Z;

Περίπου έξι στις δέκα εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι απέλυσαν ένα άτομο που αποφοίτησε πρόσφατα και το οποίο είχαν προσλάβει φέτος.

Μερικοί από τους λόγους που αναφέρθηκαν πίσω από αυτές τις αποφάσεις ήταν, μεταξύ άλλων, η έλλειψη κινήτρων από τους εργαζόμενους, η έλλειψη επαγγελματισμού και οι κακές επικοινωνιακές δεξιότητες.

«Πολλοί απόφοιτοι κολεγίων, που τελείωσαν πρόσφατα τις σπουδές τους, μπορεί να δυσκολευτούν να εισέλθουν για πρώτη φορά στο εργατικό δυναμικό μιας εταιρείας, καθώς μπορεί να είναι μια τεράστια αντίθεση με αυτό που έχουν συνηθίσει σε όλη την εκπαιδευτική τους διαδρομή. Συχνά είναι απροετοίμαστοι για ένα λιγότερο δομημένο περιβάλλον, την πολιτισμική δυναμική του χώρου εργασίας και την προσδοκία αυτόνομης εργασίας», δήλωσε ο Huy Nguyen, επικεφαλής σύμβουλος εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης της Intelligent.

«Παρόλο που μπορεί να έχουν κάποιες θεωρητικές γνώσεις από το πανεπιστήμιο και την εκπαίδευσή τους, συχνά δεν διαθέτουν την πρακτική, πραγματική εμπειρία και τις κοινωνικές δεξιότητες που απαιτούνται για να επιτύχουν στο εργασιακό περιβάλλον», πρόσθεσε.

Οι διευθυντές προσλήψεων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν επίσης ότι ορισμένοι από τους εργαζομένους της γενιάς Z δυσκολεύονταν να διαχειριστούν τον φόρτο εργασίας τους, καθυστερούσαν συχνά και δεν ντύνονταν ή δεν μιλούσαν κατάλληλα. Μια ξεχωριστή έκθεση του Απριλίου διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι της γενιάς Ζ εξαρτώνται υπερβολικά από τη γονική υποστήριξη κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας τους.

Σύμφωνα με την έρευνα που διεξήχθη από την ResumeTemplates και η οποία περιελάμβανε απαντήσεις από σχεδόν 1.500 νέους που αναζητούν εργασία, το 70% παραδέχτηκε ότι ζήτησε από τους γονείς του βοήθεια κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.

Ένα άλλο 25% έφεραν τους γονείς τους ακόμη και σε συνεντεύξεις, ενώ πολλοί άλλοι έβαλαν τους γονείς τους να υποβάλουν αιτήσεις εργασίας και να γράψουν βιογραφικά σημειώματα για τους ίδιους.

Τι πρέπει να κάνουν οι genzeners που θέλουν να βρουν δουλειά

Σύμφωνα με τους managers ένας εργαζόμενος είτε νέος είτε μεγαλύτερος πρέπει να δείχνει σεβασμό, θετική διάθεση και πρωτοβουλίες.

«Οι απόφοιτοι που ξεκινούν την πρώτη τους δουλειά θα πρέπει να επιδεικνύουν επαγγελματισμό, όχι συμμορφούμενοι με παρωχημένα πρότυπα, αλλά δείχνοντας σεβασμό και αφοσίωση στη δουλειά τους», δήλωσε ο Nguyen.

Η Schroth πρόσθεσε ότι, αν και οι εργοδότες διστάζουν σήμερα να προσλάβουν τη γενιά Z λόγω των προκλήσεων ενσωμάτωσής τους στο εργατικό δυναμικό, εξακολουθούν να αποτελούν πάνω από το 25% του εργατικού δυναμικού.

«Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες πρέπει να δαπανήσουν περισσότερα χρήματα και χρόνο για την κατάρτιση και έτσι και Gen Z υπάλληλοι θα μείνουν στην εταιρεία τους για περισσότερο», κατέληξε.